Over Elize van Veen
Deze auteur moet nog zijn bio toevoegenLaten we wel zeggen trots te zijn dat Elize van Veen al 58 bijdragen op zijn/haar naam heeft staan.
Artikelen door Elize van Veen
Wetswijziging voor oproepkrachten per 1 juli 2021
juni 17, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenVaccinatieplicht; wel of niet in Nederland?
mei 18, 2021 in Blog Artikelen /door Elize van VeenBlog 5: Je bedrijf arbeidsrechtproof tijdens en ná Corona
mei 6, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenTelt “zwart geld” mee bij de berekening van alimentatie?
april 16, 2021 in Blog Artikelen, Familierecht /door Elize van VeenBlog 4: Je bedrijf arbeidsrechtproof tijdens en ná Corona
maart 26, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenVerbetertraject bij een disfunctionerende werknemer In deze tijd waarin veel bedrijven het moeilijk hebben zien wij in de praktijk dat werkgevers sneller ingrijpen bij onvoldoende functioneren van een werknemer. Een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren wordt door rechters nogal eens afgewezen omdat het wettelijk vereiste verbetertraject niet of niet goed genoeg is vormgegeven. Eerder schrijven wij al […]
Lesbisch ouderschap en de donor: wie is de juridische ouder?
maart 19, 2021 in Blog Artikelen, Familierecht /door Elize van VeenVolgens de Nederlandse wet kan een kind slechts twee juridische ouders hebben. Dit komt voort uit de gedachte dat de belangen van een kind vaak het beste zijn gediend, als de feitelijke verzorgers en opvoeders ook de juridische ouders van het kind zijn. Daarnaast zorgt deze regel ervoor dat de juridische positie van kinderen geboren […]
COVID-19-vaccinatie; Wat mag een werkgever wel en wat niet?
maart 10, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenSteeds meer werknemers worden gevaccineerd tegen het COVID-19-virus. Dit levert in het werkveld veel vragen op. Hieronder hebben wij een aantal van die vragen uitgewerkt. Mag een werkgever vragen of een werknemer gevaccineerd is? De Autoriteit persoonsgegevens heeft aangegeven dat je als werkgever een werknemer niet mag vragen of hij gevaccineerd is. Als een werkgever […]
Blog 3: Je bedrijf arbeidsrechtproof tijdens en ná Corona
maart 2, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenHoe om te gaan met min-uren? Zeker in de horeca komt het in deze Coronatijd geregeld voor dat werknemers tijdelijk minder inzetbaar zijn dan voor hun standaard uren. Tegelijkertijd bestaat de behoefte om straks, als hopelijk de horeca weer open mag, personeel dan extra in te zetten. Het is onder omstandigheden mogelijk om een werknemer […]
Blog 2: Je bedrijf arbeidsrechtproof tijdens en ná Corona
februari 19, 2021 in Arbeidsrecht, Blog Artikelen /door Elize van VeenGeen recht op werk en/of loon zolang werknemer weigert om mondkapje te dragen Op 13 januari 2021 heeft de kantonrechter Utrecht geoordeeld (klik hier) dat zolang een werknemer weigert om een mondkapje te dragen hij niet op het werk mag verschijnen en ook geen recht heeft op loon. Het betrof een chauffeur van een banketbakkerij […]
CONTACT
Touwbaan 21
4205 AB Gorinchem
T 0183 – 35 67 52
E info@karakteradvocaten.nl
KvK 51187035
NL002114468B97
DIENSTEN
DERDENGELDEN
Karakter Advocaten beschikt niet over een stichting derdengelden en kan dan ook geen derdengelden ontvangen.