Verhuisbericht & bereikbaarheid
In verband met de verhuizing van ons kantoor zijn wij op vrijdag 29 november 2019 gesloten en niet bereikbaar. Excuses voor een eventueel ongemak!
Voornaamswijziging: is er wel een geldige reden?
In de afgelopen jaren is het aantal mensen dat hun voornaam heeft gewijzigd sterk gestegen. Zo wijzigden 503 mensen in 2015 hun voornaam, maar steeg dit aantal in 2018 naar 608. Om welke redenen mag je eigenlijk je voornaam wijzigen en als je een geldige reden hebt, hoe werkt dat dan?
Vrouw verzoekt een partneralimentatie van € 86.000,- per maand van Quote 500-lid
Begin dit jaar verscheen op www.rechtspraak.nl een echtscheidingszaak waarmee veel geld gemoeid was. De vrouw van een Quote 500-lid verzocht de rechtbank te bepalen dat haar man ervoor zou zorgen dat zij haar extreem hoge levensstandaard zou kunnen voortzetten. Kort gezegd hield haar verzoek in dat haar man € 86.493,- partneralimentatie per maand aan haar zou moeten betalen.
Slapende dienstverbanden: hoe gaat uw organisatie daarmee om?
Achtergrond en risico’s
Sinds 2015 zijn veel werknemers die langdurig (2 jaar onafgebroken) arbeidsongeschikt waren, ‘slapend’ op de payroll van hun werkgever blijven staan. Vanaf dat jaar geldt namelijk dat bij beëindiging van hun dienstverband de wettelijke transitievergoeding moet worden betaald. En daartoe bleken veel werkgevers, na alle andere kosten die zij tijdens de 2 jaar ziekte al hadden moeten maken, niet bereid. Omdat er geen loondoorbetalingsverplichting meer geldt voor werknemers die 104 weken ziek zijn, kost een dergelijk slapend dienstverband de werkgever (bijna) niets; reden te meer voor veel werkgever om niet tot formele afwikkeling over te gaan. Wat velen van hen zich echter niet beseffen, is dat er wel ook behoorlijk wat risico’s kleven aan het slapend in stand houden van een dienstverband. Want wat als de werknemer herstelt en/of weer aanspraak maakt op zijn oude baan en salaris? En beseft u wel dat met het verstrijken van de tijd de transitievergoeding steeds verder oploopt (ook al krijgt de werknemer geen salaris meer) en dus een toekomstig ontslag feitelijk steeds duurder wordt?
